市场经济的发展当中，企业经济是其中重要的因素之一，改革创新是企业发展的主旋律，企业各个方面的工作都应该秉承着与时俱进的理念。就我国目前的发展情况而言，企业文化仍存在着一些问题，造成企业的发展受到阻碍。企业如果要在市场竞争之中脱颖而出，就需做好企业文化建设，强化和政工管理间的协调性，促进企业的发展。
企业政工管理的理念需要创新。在新时代下，企业开展政工管理当中，在管理方式方面得以优化，所以管理理念也需要随之进行创新，管理理念是企业政工管理之中必不可少的一部分，唯有持续创新才能够确保政工管理的方式与企业总体的管理体制彼此契合。在实际创新之中，应该将职工实际的要求作为着手点，对员工本身的思想状态做充分的了解，从而运用带有针对性的措施来对职工开展思想教育，指引职工展开政治学习，把创新践行到工作的细节之中。
企业应该强化政工管理人才的培养。在新时代下，如果想要提高企业政工管理的创新，就需要强化对人才的培育和建设，应该创造出一个高质量的管理团队，如此才可以把总体的政工管理水平都是提升上来，也给企业政工管理的创新给予有利的支持。企业政工管理从事者应该结合企业的具体情况，创建和企业发展相契合的上岗培训制度与审查制度，对政工管理从事者的工作水平做相应的考察，借助上岗培训的手段把有关从业者的专业素质进行提升，也应运用一些鼓励措施来提高相关工作者的积极性与创造性，如此一来把管理创新工作加以落实。
总之，伴随我国经济社会发展水平的持续提升，企业数量逐渐增多，企业在具体发展当中需要面对逐渐激烈的市场竞争。企业如果想要占有一定的地位，需要强化对政工工作的关注力度，制定合理化的管理制度，让企业的综合实力得以提升。(河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司 关淑方 ) | 
