在现代社会飞速发展的情况下，企业面临着更多的发展机遇和发展挑战，如何将现阶段存在的各种挑战转变为自身发展机遇成为企业现阶段重点思考的问题。政工工作作为企业的重要组成部分，能够有效地发现目前企业发展进程中的问题，同时有效地避免各种矛盾的限制，促进企业内部的多部门的交流合作，强化企业内部的凝聚力，为后续思想政治工作的建设提供坚实的支撑作用。
在新时期下的企业政工工作实际上面临着更多的发展影响，所以这就要求企业的正工作着可以将新思想和新时代作为基础，全面强化对现有政工工作模式的创新和优化，立足时代发展进程，积极地改变先有工作模式和工作思维，以此来更为有效地满足内部员工群体的思想受教育需求。具体来讲，需要坚持做到与时俱进，实现和时代发展相互契合的目标，确定未来政工工作的基础导向。与此同时还应该协调集体、个人以及社会的关系，深度促进彼此间的相互衔接和关联，切实有效地促进员工群体的工作积极性的提升，为企业的深远发展提供保障。
在传统的企业政工工作当中，通常是将说教作为主体组成部分对对员工群体的影响较大，同时难以有效地促进员工群体的良好思想意识的形成，行甚至会导致员工群体产生逆反心理，为有效地解决此种情况，有必要积极地创新政工工作的模式，改进现有工作状态，尤其是需要强化对各种新思想的引入和应用，实现和时代发展步伐的相互契合，以此来更为有效地贯彻落实多种方案，比如可以通过创建微博和微信公众号等平台的方式，加深和内部员工群体的交流互动，摆脱传统的面对面交流的限制，以此来保障员工能够更好地提出自己的意见，如果员工需要的话，甚至可以将消息做匿名处理，这显然是给性格内向的员工提供了充足的自我表达。(河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司 何璐璐 ) | 
