随着时代的发展进步，企业员工的实际需求也随之会发生变化，因此传统的政工思想工作模式已经与现代企业的实际发展需求不能相适应，因此在新形势下对企业的政工思想工作进行分析，通过挖掘目前智慧时代中，企业政工思想中所存在的问题，对其措施进行不断优化，实现企业政工思想工作质量的提高。
在进行政治工作开展过程中，企业所需要的信息看似丰富多远，但是实际上这些信息相对比来说较为分散，并且具有复杂的特点，对相关数据进行收集时耗费精力和时间。随着互联网时代的来临，互联网已经成为人们生活中的一项重要内容，作为信息共享平台，便于企业政工思想工作的开展，能更好地进行资料收集，上面的信息广泛并且丰富，与人的生活实际相连，促进与思政工作的紧密结合，拓展政工思想工作的空间，提高工作效率，并且使政工思想工作的内容得到了不断的优化，传统的模式与现在的发展不能相适应，并且面临很多问题，对互联网平台进行合理使用，有效避免传统模式中的缺陷，优化内容。
为了能顺应新形势下企业智慧政工工作进行有效的实施，采取相应的对策，就需要构建培训制度，提升员工能力，在企业中，为了有效地提高员工的工作能力，培训师一项重要且有效的路径。在如今互联网快速发展的形势下，企业对于培训制度的构建应该主要注意几方面，第一是对于互联网平台的构建，在互联网的影响下，企业的政工教育模式也逐渐变得具有多元性，很多工作都能在网上进行，在这样的虚拟环境中，教育就不会受到时间和地点的限制，变得更加灵活和方便，能够随时进行思政教育，也可以进行针对教育，这样做节省了教育的成本，并且效果也很好，第二，注意工作意识与技能的培训，提高员工的综合素质，加强员工的拼搏和团队精神，组织活动，鼓励员工积极参加，发挥积极作用，在对员工进行意识与技能培训时，需要立足于企业的长远发展才能有效的进行。（河南交通投资集团有限公司洛阳分公司 刘洁） | 
