青年职工集聚背景下高速公路管理单位“青年党员突击队”培育路径研究 |
| 时间：2026-06-22 13:32:26 来源：互联网 |
随着高速公路行业现代化、智慧化发展提速，基层青年职工队伍规模持续扩大，青年群体已成为高速公路保通保畅、日常运维、应急处置、服务升级的主力军。青年职工思维活跃、创新意识强、学习能力突出，但普遍存在岗位经验不足、应急历练较少、责任担当有待锤炼等问题。青年党员突击队作为党建引领青年成长、服务中心工作的重要载体，是凝聚青年力量、破解基层工作难题、推动高速管理高质量发展的重要抓手。立足青年职工集聚的新形势，探索科学完善的突击队培育路径，对建强青年骨干队伍、夯实基层党建、提升高速运维服务水平具有重要现实意义。
一、强化党建引领，构建规范组织运行体系坚持党建带团建、党建带队伍，筑牢青年党员突击队建设根基。高速公路管理单位点多、线长、面广，一线工作任务繁杂，需依托党支部统筹引领突击队建设。严格按照政治过硬、作风扎实、业务优良的标准，吸纳青年党员、入党积极分子和优秀青年骨干入队，覆盖收费服务、道路养护、应急救援、安全管控、智慧运维等各个岗位。建立健全突击队管理制度，明确岗位职责、工作规范、备勤机制和攻坚任务，形成支部统筹、骨干带队、全员参与的工作格局。同时实行队伍动态管理，定期开展人员筛选和调整，吸纳新进优秀青年，淘汰消极懈怠人员，始终保持队伍的先进性与战斗力，打造常态化、规范化、专业化的青年攻坚队伍。
二、深耕双向培育，夯实青年履职能力根基结合青年职工成长特点和高速岗位需求，搭建“思想+业务”双向培育体系。思想培育方面，常态化开展理论学习、党性教育、红色研学和廉政教育，引导青年党员树立正确的职业观、价值观，强化初心使命和责任担当，筑牢思想防线。业务培育方面，紧扣高速公路汛期防汛、雨雪除冰、隐患排查、车流保畅等重点工作，开展专业化、场景化专项培训。通过师徒结对、岗位练兵、技能比武、案例复盘等方式，补齐青年职工实操短板，提升应急处置、现场研判、设备运维的专业能力。同时依托智慧高速建设契机，鼓励青年学习数字化、智能化运维技能，推动青年队伍适配行业现代化发展需求。
三、立足实战淬炼，搭建一线攻坚成长平台坚持以战育人、以干砺人，把急难险重任务作为青年成长的练兵场。将青年党员突击队纳入单位应急处置和重点工作体系，在节假日大客流保畅、恶劣天气道路抢险、突发事故处置、道路隐患专项整治等攻坚任务中主动靠前、担当作为。常态化开展“党建+便民服务”“党建+攻坚保通”“党建+安全生产”专项行动，设立青年先锋岗、攻坚责任区，组织青年队员扎根一线、服务司乘、排查隐患、整治问题。通过常态化实战历练，有效解决青年职工现场经验不足、抗压能力较弱等问题，锤炼吃苦耐劳、攻坚克难、甘于奉献的优良作风。
四、健全激励机制，激活队伍长效内生动力完善考核激励与正向引导机制，构建闭环培育体系。建立量化积分考核制度，将突击任务参与情况、日常履职表现、志愿服务、创新成果、攻坚成效等纳入考评范围，做到考核有据、奖惩分明。将考核结果与评优评先、岗位晋升、人才储备、入党推优直接挂钩，打破平均主义，树立实干导向。同时加大青年先进典型宣传力度，挖掘突击队一线攻坚事迹，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，持续激发青年党员干事创业热情，让青年队伍真正成为推动高速公路管理事业高质量发展的坚实青春力量。 (刘金 河南交通投资集团有限公司平顶山分公司)
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